Корпорация MayDay

Объявление









ВНИМАНИЕ!

В текущий момент форум приостановил свою работу и находится в замороженном состоянии.
Он остается открытым, как площадка для общения и, если кому-то из наших игроков до сих пор интересен мир Корпорации и он хочет продолжать играть здесь или общаться.
Конец сообщения.
Правила
Обязательны к прочтению

Об игре
Концепция игры, прием в игру, способности, оружие, квесты, время, ранги

Информационный буклет
Сеттинг

Новости по форуму
Все, что мы имеем вам сказать по сюжету, изменениям на форуме и так далее

Что происходит по локациям

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Корпорация MayDay » Соискателям и сотрудникам » Информационный буклет


Информационный буклет

Сообщений 1 страница 2 из 2

1

На начальных этапах обживания в Корпорации, Информационный буклет - эдакая библия формата А4, на глянцевой бумаге и с полноцветной печатью - преследует нового сотрудника практически повсеместно. Его вкладывают в пакет документов, который выдают после заключения трудового контракта, присылают на рабочую почту в электронном виде и подсовывают в обычный почтовый ящик в печатном, дают почитать в Баре, настоятельно рекомендуют в Отделе, вручают силой или мимоходом сердобольные коллеги... Самый упорный стажер продержался и отказывался читать его в течении года, и это стало своеобразным рекордом. Говорят, некая подпольная организация даже принимает у всех желающих ставки на то, сколько продержится тот или иной упрямый новичок.
Умудренным опытом профессионалам Информационный Буклет тоже нет-нет, да и являет себя во всей красе.
Но, рано или поздно, так или иначе, с ним приходится ознакомиться всем.

Ниже приведена полная версия Информационного Буклета, доступная для свободного скачивания по адресу: qw.mayday.inc/downloads

Корпорация «MayDay». Информационный буклет
(перевод на  Всеобщий языки А.Р., с иллюстрациями)

Информация, приведенная ниже, будет полезна читателю, если он:

- сомневается быть или не быть
- только подписал контракт и теперь не знает, что делать со свалившимся на голову счастьем
- все знает, просто решил освежить в памяти
- знает все настолько хорошо, что готов спорить и вносить исправления...

... а так же во всех других случаях, не вошедших в список, но вполне имеющих право на существование.

Для удобства поиска и восприятия, мы разделили содержимое буклета на следующие разделы:

История компании (для любознательных)
Ценности и философия (для задающихся философскими вопросами)
Местоположение (для тех, кто определился)
Структура и отделы (для тех, кто делает выбор)
Карьера в MayDay (для устремленных)
Обеспечение безопасности (для обеспокоенных)
Условия проживания (для остающихся)
Краткий путеводитель от Космопорта до Бара через Приемную любого отдела (для заблудившихся, глава в разработке)

2

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/65174.png

Компания MayDay прошла долгий путь от маленькой частной фирмы где-то на окраинах мира-Перекреста до ведущих межмировых лидеров в области дипломатии, решения конфликтов, научных и магических разработок.
Сегодня инновационные технологии и нестандартный подход к решению самых разных проблем корпорацией MayDay признаны в большинстве миров Альянса (а эта цифра насчитывает более тысячи миров с различным уровнем технологического и магического развития) и на всех планетах Конфедерации.
Краткий экскурс в историю охватывает важнейшие вехи в истории MayDay, показывая, как компания расширяла cферы своей деятельности, увеличивала доходность и совершенствовала свои технологии, а также следовала своей миссии — делать жизнь людей во всех мирах лучше.

2310 год (здесь и далее, год по летосчислению измерения 1Н2Nmg3-1-01 Y (код по «Общепринятому Классификатору измерений»):
неофициальная дата основания компании-предшественника MayDay - "Товарищество Арканада и Ко".
Местоположение: Перекресток-5.
Изначально компания занималась урегулированием деловых конфликтов и юридической деятельности. Штат составлял 20 человек.

2312 год
За счет инцидента на планете Шива-8 компания расширяет сферу деятельности до разрешения не только деловых и юридических, но и мелких боевых конфликтов силовыми методами.

2313 год
Штат компании расширен до 150 человек. Одновременно начинается пересмотр деятельности компании и начинается продвижение на межмировой рынок, что оказывается весьма эффективно, в силу практической монополии в заявленной сфере деятельности.

2315 год
В составе компании трудится уже 200 человек. Формируются 4 основных отдела. Компания переезжает в офисное здание на Перекрестке-1.

2319 год
50-е место в списке "Global 500".
4-е место в рейтинге межмировых юридических компаний.
5-е место в рейтинге компаний, занимающихся межвидовой дипломатией.

2320 год
Новое расширение сферы деятельности. Теперь ресурсы позволяют компании заниматься урегулированием конфликтов не только мелких, но и крупных масштабов, а так же браться за дела, требующие делового вмешательства.

2321 год
компания получает новое название и отныне именуется "Корпорация MayDay"

2325
Компания меняет местоположение, согласно первоначальному плану основателей, ныне - Совета Директоров.
В качестве новой штаб-квартиры, выбирается считающаяся нейтральной планета в одном из миров. До этого три года Корпорация отстаивает право на обладание этой планетой и, после многочисленных судебных процессов и деловых переговоров, получает возможность занять ее.
Согласно уникальному Акту, подписанному представителями всех планет Конфедерации, планета получает название планета Корпорации и полностью переходит в ее владение. Согласно этому же Акту, представители официальных властей Конфедерации получают скидку на право пользоваться услугами Корпорации в чрезвычайных ситуациях. В остальном, Корпорация обещает не вмешиваться в дела Конфедерации государственной и межпланетарной значимости.
Ближе к концу 2325 года начинается освоение и застройка единственного уцелевшего на планете материка.

2330 год
Окончательно завершено строительство всех комплексов Корпорации.

2340 год
Корпорация начинает подготовку к открытию филиала в одном из крупнейших миров Альянса - Небо.
Новой приоритетной целью деятельности становится не только разрешение проблем различных масштабов, но и разработка новых технологий, как научных, так и магических, а так же смешанного типа.

2345 год
Корпорация не только производит продукцию для нужд организации, но и экспортирует ее в несколько сотен миров, а так же на несколько десятков планет Конфедерации.
Параллельно идет работа в самых разнообразных общественных сферах, от экономики и финансов до строительства.

2350 год
Компания насчитывает уже 10 филиалов, приносящих стабильный ежегодный доход

2351-2374 года
Компания продолжает работу в избранных сферах. Участвует в межмировых выставках, получая высокие оценки и награды. Занимается инвестициями в новые проекты. Ведет обучение и повышение квалификации сотрудников в трех Высших Школах. Является компанией номер 1 в сфере услуг на рынке Альянса. Проводит и спонсирует различные мероприятия, ведет активную социальную политику.

2375 год
Корпорация внесена в список "Лучших межмировых брендов", на 4м месте, занимая места в первой десятке в ряде других рейтингов.
Доход в Корпорации признан одним из самых высоких, а социальные гарантии сотрудников - одними из самых лучших в мирах Альянса.

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/16018.png

Штаб-квартира Корпорации расположена в измерении, которое не имеет названия (только код) и считается одним из самых развитых среди всех известных обитаемых миров, входящих в перечень Альянса. Уровень технологий настолько высок, что на перелет с одной планеты на другую в этом мире затрачивается меньше времени, чем в некоторых других – на поездку в соседний город.
Только здесь существует конфедерация Обитаемых Планет, в которую объединены более тысячи планет из десятков различных галактик.
В этом измерении, на самой окраине Конфедерации, есть небольшая планета.  Ее коренное население  уничтожило себя во время очередной войны несколько сотен тысяч лет назад, и на момент основания «Корпорации MayDay» планета была признана неприкосновенной и нейтральной.
Корпорация расположена на единственном уцелевшем материке и занимает примерно его половину, ближе к морю. Оставшаяся часть – леса, малопригодные для проживания и туристических прогулок. От них территория Корпорация отгорожена магическим куполом.
Планета Корпорации богата магическими источниками, поэтому маги-сотрудники организации никогда не имеют проблем с пополнением энергии.
Климат в этой части континента мягкий, летом не бывает засухи или невыносимой жары, а зимы – не очень холодные, но снежные.

Остальные филиалы раскиданы по мирам Альянса, включая небольшое отделение на Перекрестке.
Добраться до Корпорации можно, воспользовавшись телепортационными установками Перекрестка или рейсовым космическим кораблем, ежедневно отправляющимся из пяти крупнейших космопортов Конфедерации. Так же, связавшись с Службой по работе с клиентами, работающей круглосуточно, через Галанет или любым иным доступным способом, можно получить координаты измерения для самостоятельного перемещения, выводящие так же на территорию космопорта Корпорации.

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/83887.png

Наша философия

В своей деятельности MayDay придерживается простой философии: использовать доступные таланты и технологии для производства совершенных продуктов и услуг, которые способны изменить к лучшему не только известные миры, но и жизнь каждого конкретного индивидуума.
Каждый день сотрудники компании воплощают эту философию в жизнь. Мы ищем яркие таланты по всем мируам и обеспечиваем им ресурсы и условия, позволяющие достичь совершенства в своем деле. В результате этой ежедневной, упорной работы, все, что мы делаем - от оказания помощи тем, кому она требуется, до создания инновационных продуктов - отличается не только высоким качеством, но и неповторимым, ярким стилем, воплощающем в себе то, чем является MayDay.
Нашими действиями мы стараемся делать миры ближе, и, на наш взгляд, это и есть путь к лучшей, комфортной жизни для каждого.

Наши ценности

Структура ценностей MayDay в любых сферах подчиняется системе ключевых ценностей и Межмирового кодекса поведения.

Сотрудники

Мы ценим наших сотрудников и уверены в том, что «компания — это те, кто в ней работают». Поэтому мы обеспечиваем условия не только для полной реализации их потенциала, но и для того, чтобы обеспечить наших сотрудников всем, что позволит им раскрыться в полной мере.
Мы лучшие. И мы делаем все для того, чтобы оставаться лучшими во всех мирах.

Изменения

Мы быстро вносим изменения в деятельность как всей нашей компании в целом, так и индивидуальных сотрудников, что крайне важно, особенно в условиях кризисных ситуаций. Мы бы не смогли выжить и стать тем, кем мы стали, если бы постоянно не стремились вперед, выбирая только самых достойных и действуя только оперативно.

В соответствии с нашими ценностями и целями, мы опираемся на следующие принципы:
- мы уважаем своих сотрудников, партнеров и клиентов
- мы придерживаемся строгой корпоративной этики
- мы опираемся на законодательство Альянса и Конфедерации, а так же на этические нормы тех, кто строит свою жизнь на взаимодействии как с открытыми, развитыми, так и с закрытыми измерениями.

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/32569.png

Структура

Межмировая штаб-квартира Корпорации территориально делится на три крупных комплекса: жилой, производственный и основной.

Жилой
Заботясь о комфорте своих сотрудников, мы предоставляем им возможность проживать на планете, в обустроенном в соответствии с последними технологиями городе, занимающем прилегающие к побережью территории. Благодаря тому, что доступ на территории жилого комплекса предоставляется только сотрудникам и соискателям, а улицы и дома оборудованы новейшими системами защиты, любой житель может смело считать свой дом своей крепостью, уделяя больше внимания работе.
На территории комплекса, помимо районов с малоэтажной жилой застройкой, располагается все, необходимое для комфортной жизни, включая несколько кафе и ресторанов, бар, где по вечерам можно расслабиться и посмотреть развлекательные шоу, большой ресторанный двор, где подают  блюда абсолютно любой кухни, и разнообразные магазинчики с вещами первой необходимости.

Производственный
Не желая зависеть от меняющейся ситуации на рынке, Корпорация старается обеспечивать себя всем необходимым самостоятельно за счет самостоятельного производства продуктов первой необходимости, как в сельском хозяйстве, так и промышленности.

Основной
Задача основного комплекса - обеспечить нормальное функционирования всего предприятия, начиная от координации заданий и проектов и заканчивая управлением двумя другими комплексами. В его состав входит Главное здание - сердце Корпорации, где расположены кабинеты начальства, финансовый отдел, отдел кадров и прочие отделы, полный перечень которых можно найти в специальном справочнике, издающемся ежегодно.
Частью основного комплекса так же являются здания отделов, медицинский комплекс, тренировочные площадки, и космопорт.

Отделы

Основное назначение главного подразделения Корпорации, расположенного на одноименной планете - обеспечивать своевременное выполнение поступающих заказов, а так же обеспечивать другие филиалы концерна новейшими технологическими разработками в области науки, техники и магии.
Для выполнения этих функций существуют четыре отдела.

Силовой
Целью силового отдела является ведение боевых действий, направленных как на защиту, так и на наступление. При этом, строго придерживаясь основных ценностей компании, Силовой отдел не вмешивается в межгалактические конфликты и не выполняет операции, которые могут повлечь за собой дипломатические проблемы.
В состав Силового отдела включены следующие подразделения:
1. Руководство (начальник, заместитель, секретариат)
2. Основные Силовые структуры:
2.1. Разведчики (специализация: получение и обработка данных о действующем или вероятном противнике, его военных ресурсах, боевых возможностях и уязвимости, а также о театре военных действий).
2.2. Оперативники (специализация: прямое столкновение с  противником, с целью ведения ближнего и дальнего боя).
2.3. Сапёры (специализация: инженерное обеспечении военных действий оборонительного или наступательного характера. Создание подкопов под оборонительные сооружения или рытьё траншей для скрытного приближения к позициям противника; создание собственных фортификационных сооружений на линии фронта; обеспечение переправ через реки, болота; налаживание линий снабжения и восстановление разрушенных объектов инфраструктуры; обезвреживание мин, ракет и снарядов).
2.4. Десант (силы), предназначенные для высадки (выброски) с носителей для выполнения определённых задач).
3. Службы поддержки:
3.1. Служба безопасности (специализация: обеспечение внутреннего порядка на территории Корпорации, а так же первичная защита в случае чрезвычайных ситуаций).
3.2. Инженеры и обслуживающий персонал (специализация: управление турелями, пулемётами, радиолокацией, нормализацией оптики, перехватов вражеских спутников, инструкторы ближнего и дальнего боя, механики и так далее);
3.3. Сотрудники бестиария, занимающиеся специализированной подготовкой животных.
В ведении Силового отдела так же находится военная техника, предназначенная как для ведения боевых действий, так и для защиты Корпорации.

Силовой отдел предъявляет к сотрудникам следующие требования:
1. Строжайшая дисциплина (полное подчинение вышестоящему начальству, без обсуждения приказов);
2. Обязательная униформа в рабочее время;
3. Постоянные тренировки с целью поддержания себя в форме.

Магический
Магический отдел служит для контроля и упорядочивания магических знаний, зачарованных предметов, древних манускриптов, а так же выполнения специфических заданий. В сферу его деятельности так же входит поддержка других отделов, обеспечение их необходимыми магическими предметами и консультациями, касающимися магии.
На территории отдела находится защищенное хранилище магических объектов, бестиарий для редких животных и многофункциональный современный медицинский комплекс, в которой с равным успехом применяют как традиционные медицинские практики, так и магические.
Для оптимизации работы, упорядоченности обмена знаниями, магический отдел делится на специализированные подразделения:
1. Целители/Белое подразделение
Маги, специализирующиеся на исцелении, восстановлении, укреплении, травоведении и  зельеварении, в чьи обязанности входит оперативная помощь как после заданий, так и на поле боя.
Медицинский комплекс полностью находится в управлении этого подразделения, к нему же приписаны и обычные врачи.
2. Создатели/Зеленое подразделение
Специалисты по созданию, зачарованию, улучшению и модификации любых объектов. Маги этого подразделения снабжают Корпорацию оберегами на удачу, магическими кольцами и чистейшим спиртом, который может получить далеко не каждый сотрудник в отличии от всего вышеперечисленного.
3. Практики/Красное подразделение
Боевые маги, эксперты по атакующим и разрушающим заклинания, мастера ведения магического боя.
4. Теоретики/Синее подразделение
Мастера по созданию и расшифровке заклинаний. Эксперты во всех магических областях, маги широкого профиля и глубоких знаний, как правило, теоретических.
5. Хранители/Черное подразделение
В их распоряжении - одно из крупнейших зарегистрированных хранилищ магических объектов и специализированная библиотека. Задача подразделения - обеспечивать объектам должную сохранность, в соответствии со спецификой и характером, а так же не допускать к ним посторонних.
Основное требование к сотрудникам: высокий уровень мастерства в избранной области магического знания.

Научный отдел
Научный отдел занимается обеспечением отправляющихся на задание необходимой информацией и правдивой легендой, практическим и теоретическим изучением особенностей разных миров, обработкой информации, собранной сотрудниками других отделов, а так же ведет постоянные технологические разработки.
В соответствии с поставленными целями, научный отдел делится на множество подразделений, основные из которых:
1. Инженерный комплекс
2. Отдел материально-технического снабжения
3. Научный комплекс
4. Исследовательский комплекс (включающий Библиотеку)
В их составе так же существует множество небольших целевых подразделений.

Основные требования, предъявляемые к сотрудникам:
- для инженерного и научного комплексов обязательно наличие высшего или аналогичного высшему образования, наличие степеней и ученых званий, интересных идей и практических навыков приветствуется
- широкий кругозор и общая эрудированность
- высокая восприимчивость к новой информации
С остальными требованиями можно ознакомиться перед заключением контракта на интересующую должность.

Аналитический отдел
Политика, экономика, юриспруденция и информационные технологии - вот основные сферы их деятельности. Они занимаются как заданиями, не требующими силового вмешательства, так и координацией других сотрудников на боевых заданиях.
Основные подразделения в составе отдела:
1. Дипломатический корпус
2. Информационно-технический отдел
3. Финансово-экономический корпус
4. Отдел аналитики и мониторинга

Основное требование предъявляемое к сотрудникам: аналитический склад ума, способность быстро ориентироваться в ситуации и принимать адекватные решения. желание совершенствоваться в выбранной области, опыт работы в выбранной сфере желателен.

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/30106.png

Основа успеха MayDay — это творческое мышление, оперативность и высокий профессионализм сотрудников, которые помогают компании постоянно достигать новых вершин. Именно благодаря им корпорация имеет столь высокую репутацию и является межмировым лидером в своей области.
Мы уделяем огромное внимание кадровой политике компании и вопросам подготовки и обучения персонала. Различные образовательные программы и профессиональные тренинги, стажировки в самых интересных и развитых мирах позволяют сотрудникам компании постоянно повышать свой профессиональный уровень и соответствовать самым высоким требованиям. Специалисты, имеющие опыт работы у нас, высоко ценятся на межмировом уровне.
Внутри компании для сотрудников нет границ. Наши филиалы расположены во многих мирах, представляя уникальную возможность расширить кругозор до масштабов мультивселенной, общаться не только в рамках планет, но целых галатик и миров.
Мы постоянно развиваем систему управления персоналом и систему обучения персонала. Многосторонняя система обучения и самообучения направлена на развитие не только профессиональных навыков и знаний, но и корпоративного духа.
MayDay внимательно следит за изменениями на рынке труда: у нас конкурентный уровень заработной платы, а так же практически безграничный социальный пакет и возможность доступа к неограниченным возможностям, как в профессиональном, так и личном плане.
Мы стараемся стереть границы между мирами и хотим, чтобы наши сотрудники могли быть не просто людьми мира, но людьми множества миров.

Политика в области корпоративной иерархии

1. Директорат.

Их слово закон. Настоятельно не рекомендуется им перечить и отказывать в выполнении их просьбы. Это те люди, которые могут одним росчерком пера изменить ваше положение в корпорации от назначения на пост главы, до мгновенного увольнение без выходного пособия.
Но их работа - управление всей огромной корпорацией и ее делами во множестве известных миров. В дела отделов и их сотрудников они практически не вмешиваются, это им мало интересно, главное, что был видимый результат.

2. Главы отделов и их помощники.
В своем отделе их слушаются неукоснительно, в остальных стараются иметь ввиду их авторитетное мнение. Самые важные и могущественные сотрудники отдела, их власть лишь немного слабее директорской, но ограничивается только одним отделом.

3.Майор\Доктор наук\Мастер-аналитик\Магистр магии.
Малочисленная элитная группа отдела. Они могут и умеют очень многое, но и отвечают за большее. Пример для подражания и зависти. Одновременно с этим они являются агентами, занимающимися самыми сложными и запутанными заданиями,  выполняющие тяжелую работу, на которую не способны или не согласны остальные.

4. Капитан\Старший научный сотрудник\эксперт-аналитик\мастер магии
Особо отличившиеся оперативники. Они отлично выполняют практически любые задание, и так же помогают тем, кто ниже рангом. Они не сдадутся и не запаникуют в трудную минуту, а всегда найдут достойный выход из любой ситуации.
Любой сотрудник может отказаться от этой или более высокой должности, если боится сопутствующей бОльшим привилегиям бОльшей ответственности.

5. Сержант\Научный сотрудник\аналитик\маг
Рядовые сотрудники компании. Те, кто уже успел понять как все делается, куда дует ветер и другие тонкости работы, понимание которых приходит только с опытом. Они прекрасно выполняют поставленные перед ними задании и всегда вовремя получают свои деньги.
По мнению некоторых их старших и младших товарищей, это самая простая должность корпорации.

6. Стажеры.
Цветущая зелень корпорации. Те, кто еще не успел опробовать все возможности, не вник во все тонкости и не проявил все свои силы. Новобранцы и новички, у них большое будущее или быстрый финал. Все зависит от них самих. Но не стоит унывать, ведь число не выдержавших этих испытаний довольно мало, по сравнению с теми кто все же прошел дальше. В кадры корпорации не принимают кого попало, что и обеспечивает такое малое число отбракованных.

Повышение в Корпорации, вопрос не времени, но личных заслуг. Карьера в нашей компании находится исключительно в ваших руках.

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/81910.png

Корпорация строго следит за обеспечением порядка как в рабочих зонах, так и в жилом комплексе. Являясь территорией, закрытой для случайных вторжений, мы гарантируем комфорт и безопасность пребывания как нашим клиентам, так и нашим сотрудникам. За этим строго следит специальная служба Силового отдела, занимающаяся контролем за порядком на всей территории компании.
Наши новейшие разработки в области охраны работают, в первую очередь, для наших сотрудников.
Весь материк накрыт магическим куполом, созданным и существующим усилиями лучших магов Корпорации. Этот купол,  ограничивая магические способности (исключение – целители из больницы) сверхспособности, мощные имплантанты и даже способности, вызванные врожденными генетическими мутациями, практически до минимума, позволяет поддерживать порядок и избегать сильных магических возмущений. Действие купола распространяется на всех, находящихся в его пределах, ограждая, в то же время, от внешних воздействий.
Ограничение снимается только на территории Тренировочного комплекса, где приняты специальные меры, дающие возможность для полноценных тренировок, при подписании Главой Отдела специального приказа, либо решением Совета Директоров в чрезвычайных ситуациях.
Купол работает только на вход. Магические порталы наши гости могут настроить по координатам, которые есть на нашем сайте. Так же их можно получить по запросу в службу нашей технической поддержки. Все порталы ведут в специальный, полностью магически изолированный, зал космопорта, где происходит проверка и досмотр пребывающих.
На выход купола работают только из зала космопорта для отбывающих, либо из спец.помещений в каждом отделе при подписании соответствующего приказа Главой Отдела или одним из Совета Директоров.
Еще один купол защищает наших сотрудников от обитателей лесов материка и нежданных гостей.

Для обеспечения должного уровня безопасности мы так же просим гостей и сотрудников проявлять понимание и придерживаться Правил техники безопасности на территории Корпорации, а так же при прохождении контроля в космопорту. Важнейшее из них - запрет на ношение и хранение оружия для всех, кто не входит в Службу Безопасности Силового отдела. Нарушение этого правила, за исключением чрезвычайных ситуаций, карается немедленным увольнением.

Мы заботимся о том, чтобы любой, кто прибывает к нам с мирными целями, чувствовал себя максимально комфортно и стремимся к тому, чтобы свести любые возможные риски к минимуму.

http://forumfiles.ru/files/000c/58/20/88103.png

Для всех соискателей и гостей Корпорации работает Гостевой комплекс - комплекс зданий не далеко от Космопорта, с комфортабельными номерами, в которых поддерживается среда, наиболее подходящая для каждого гостя.

После подписания контракта и получения универсальной идентификационной карты, любой сотрудник Корпорации может обратится в Главное здание и подобрать себе жилье в Жилом комплексе.
Универсальная идентификационная карта служит так же для подтверждения личности владельца и доступа к терминалам связи, позволяющим получать информацию о других сотрудниках. Терминалы представляют собой небольшие стеклянные будки, очень похожие на телефонные, в которых одновременно может поместится не более двух человек. В будке, вместо телефонного аппарата, можно найти сенсорный экран, растущий на тонком стебле-ножке и гарнитуру. Доступ к базе данных предоставляется либо после проверки отпечатков пальцев, либо после введения личного номера.
База данных содержит ключевую информацию:
фотография
имя
отдел
раса
род деятельности
короткая справка о родном мире (информация из разряда "как не нанести смертельное оскорбление и не нарваться на дуэль"
список контактов, по которым с интересующим сотрудником можно связаться.
Остальные пункты досье для рядовых сотрудников недоступны.
Из терминала можно сразу же позвонить, воспользовавшись гарнитурой.
Терминалы расположены в главных холлах всех отделов. В Главном здании на первом этаже, прямо рядом с выходом, их стоит около десятка. Так же терминалы можно найти в магазинах, кафе и на центральной площади жилого комплекса.

Все дома на территории жилого комплекса имеют доступ как к галактической сети, так и к локальной сети Корпорации.
Любой сотрудник, у которого возникают затруднения, может связаться со специальной службой поддержки. Для этого можно воспользоваться обычным телефоном, мобильным телефоны или мыслеречью. Возможно так же использование обычной почты, электронной почты, магических вестников, летающих записки и прочие магические средства связи.
Телефоны и координаты всех служб указаны в конце данного буклета.


Вы здесь » Корпорация MayDay » Соискателям и сотрудникам » Информационный буклет